通常来讲，律师费是由聘请律师的那一方自己承担的。
不过在一些特定的情况里，按照法律规定或者合同约定，败诉的一方有可能需要承担胜诉方的律师费。
就像在一些劳动争议案件中，要是法律明确规定或者合同约定由用人单位来承担员工追讨工资的律师费，那用人单位就应该承担相应的费用。
要注意的是，到底是不是由败诉方承担律师费，以及承担的范围和标准是多少，得依据具体的法律规定和案件的实际情况来判定。
要是对律师费的承担问题有疑惑，建议去咨询专业的律师，这样能得到准确的法律意见。
在拖欠工资起诉案件中，诉讼费承担遵循一般民事诉讼的规则。通常情况下，诉讼费先由原告（即起诉追讨工资的劳动者）预交。
案件审理结束后，由败诉方承担诉讼费。若部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况决定各方分担诉讼费的比例。如果双方达成调解协议，诉讼费的承担可由双方协商确定；协商不成的，由法院决定。
从拖欠工资案件性质看，劳动者作为弱势群体追讨自身劳动报酬，若胜诉，诉讼费由用人单位承担是合理的司法安排，旨在保障劳动者合法权益、减少维权成本。若劳动者经济困难，还可依法申请缓交、减交或免交诉讼费。
三、拖欠工资起诉能要求单位支付诉讼费吗
在拖欠工资起诉案件中，诉讼费一般由败诉方承担。如果劳动者胜诉，单位作为败诉方通常需支付诉讼费。
劳动争议案件诉讼费标准较低，通常每件仅10元。依据《诉讼费用交纳办法》规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分情况下，法院会根据案件具体情况，如双方责任比例等，决定诉讼费用分担。
劳动者在起诉时，可在诉讼请求中明确要求单位承担诉讼费。若案件经过劳动仲裁前置程序，仲裁不收费。到法院起诉阶段，只要劳动者诉求合理合法，且最终胜诉，大概率能让单位承担诉讼费，以维护自身合法权益。
当探讨拖欠工资被起诉律师费谁出这一问题时，其实还有相关要点值得关注。除了律师费承担问题，在拖欠工资起诉案件中，若胜诉后公司仍不支付工资，后续的强制执行程序也颇为关键，执行过程中产生的费用如何处理等都是需要考虑的。而且，若在起诉过程中发现公司存在转移财产等恶意逃避支付工资的行为，又该如何应对。要是你在拖欠工资被起诉的案件里，对律师费承担、强制执行费用、公司恶意行为处理等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
