一、劳动仲裁都需要提供什么证据
劳动仲裁需要提供的证据一般包含：劳动合同，它能证明劳动关系以及双方的权利义务；工资支付的凭证或者记录（像工资条、银行转账的记录等），以此来证明工资的发放情况；考勤记录，例如考勤表、打卡记录等，用于证实工作时间和出勤情况；社保缴纳的记录，可表明用人单位给劳动者缴纳社保的事实；工作成果方面的相关材料，像项目文件、销售业绩等，体现劳动者的工作内容和成果；证人的证言，要是有知晓劳动事实的证人，就可以提供其证言；用人单位的规章制度等，要是涉及违法解除等情形，可当作依据。
总之，要紧扣劳动争议的焦点，提供能够有力地支持自己主张的证据。
二、劳动仲裁中证人证言有多大作用
在劳动仲裁中，证人证言具有一定作用，但证明力大小需具体判断。
从证据角度看，证人证言属于法定证据种类之一。若证人与案件无利害关系，且能清晰、准确地陈述与案件关键事实相关的内容，比如劳动者的加班事实、工资支付情况等，该证人证言有较大证明力，能对仲裁结果产生积极影响，可辅助其他证据形成完整证据链。
然而，如果证人与当事人有利害关系，如系当事人亲友，其证言的证明力通常会被削弱。而且，若证人对所陈述事实记忆模糊、表述不清，或与其他证据存在明显矛盾，其作用也会大打折扣。所以，不能单纯依赖证人证言，需结合书证、物证等其他证据综合考量，以增强主张的可信度。
三、劳动仲裁中证人证言能作为关键证据吗
在劳动仲裁中，证人证言可以作为证据使用，但能否成为关键证据需视具体情况而定。
从证据规则来看，证人证言属于法定证据种类之一。若证人与案件无利害关系，且能对所知晓的与争议相关的事实，如劳动者的工作时间、加班情况、工资支付方式等，进行准确、清晰的陈述，该证人证言具有一定证明力，有可能成为关键证据。
然而，如果证人与一方当事人存在利害关系，如亲属、密切朋友等，其证言的证明力通常会减弱。并且，仅有证人证言，缺乏其他证据佐证，往往难以单独作为认定案件事实的依据。仲裁庭会综合案件全部证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，对证人证言的真实性、关联性、合法性进行审查判断，以确定其能否成为关键证据。
当探讨劳动仲裁都需要提供什么证据时，其实还有一些与之紧密相关的要点需关注。在明确所需证据后，证据的有效性及证明力也至关重要。比如部分证据需形成完整证据链，才更能有力支撑诉求。而且，若遇到用人单位隐匿、篡改关键证据的情况该如何应对，也是值得思考的问题。这些复杂状况往往让劳动者在劳动仲裁中倍感困扰。要是你在确定劳动仲裁所需证据、判断证据有效性，或是处理证据相关突发状况等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
