一、工伤认定需要公司的什么材料
工伤认定一般需要公司提供这些材料：劳动合同，以此证明劳动者与公司存在劳动关系；考勤记录，用来确定工作时间以及受伤是否跟工作有关；事故现场的相关证据，像监控视频、事故照片等，以便还原事故发生的过程；受伤员工的入职登记表，明确入职的时间等信息；公司的营业执照副本，用于证明公司的主体资格。
这些材料能够帮助劳动保障行政部门准确地认定工伤，保障受伤员工的合法权益。
公司应该主动配合提供相关材料，防止因为材料不齐全而使工伤认定程序受到阻碍。
二、工伤认定时公司不提供材料怎么办
根据《工伤保险条例》规定，职工申请工伤认定时，用人单位有义务提供相关材料。若公司不提供，职工无需过于担忧。首先，职工自己应积极收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等。
然后，可向社会保险行政部门说明情况。社会保险行政部门有权根据需要对用人单位提供的证据进行调查核实，并且在用人单位拒不举证时，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。也就是说，即使公司不配合提供材料，只要职工能提供足够的证据，依然有可能成功认定工伤，维护自身合法权益。
三、工伤认定公司不提供材料该咋办
根据《工伤保险条例》规定，职工申请工伤认定时，若用人单位不提供相关材料，并不影响工伤认定程序推进。首先，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。同时，会书面通知用人单位举证，若用人单位在规定时间内不提供有关证据材料，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。所以，即便公司不提供材料，职工仍有途径维护自身权益，积极收集自身能提供的相关证据，配合认定部门工作即可。
在探讨工伤认定需要公司的什么材料时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。工伤认定完成后，若涉及工伤保险待遇的申领，公司还需提供相关证明来协助员工顺利获取应得权益。而且，要是公司对工伤认定结果存在异议，也有相应的申诉流程和需要准备的材料。倘若您对工伤认定所需公司材料的具体细节、工伤保险待遇申领事宜，或是公司申诉流程等问题感到迷茫，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您在工伤认定的道路上指明方向。
