如果离职时被克扣工资，能按照以下办法依据劳动法来主张补偿和赔偿。
首先，劳动者可以让用人单位把工资足额支付了，并且还要加付赔偿金，赔偿金是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
其次，要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬等违法的情况，劳动者就可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
满六年以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要注意，劳动者得把相关证据保留好，像工资条、劳动合同之类的，这样才能维护自己的合法权益。
二、离职克扣工资按劳动法如何申请仲裁
离职时遭遇克扣工资，申请劳动仲裁步骤如下：
首先，准备相关证据。如劳动合同，证明劳动关系；工资条、银行工资流水，用以确定工资数额及发放情况；离职证明，显示离职时间与原因；考勤记录等也可作为辅助证据。
其次，撰写仲裁申请书。应包含申请人与被申请人信息，如姓名、身份证号、地址、联系电话等；明确仲裁请求，例如要求足额支付克扣工资、支付经济补偿等；阐述事实与理由，说明入职离职时间、工作岗位、克扣工资的具体情况。
然后，前往当地劳动仲裁委提交申请。仲裁委受理后会安排时间开庭审理，届时需按时出庭，在庭上清晰陈述事实、展示证据。若对法律程序不熟悉，也可考虑委托律师代理，以更好维护自身合法权益。
三、离职克扣工资如何依法申请劳动仲裁
离职被克扣工资申请劳动仲裁，按以下步骤进行：
首先，准备证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及显示克扣工资事实的证据，像工资发放流水与应发工资的差异明细等。
其次，撰写仲裁申请书。明确申请人（你自己）和被申请人（用人单位）的信息，包括姓名、地址、联系方式等；写明仲裁请求，例如要求足额支付克扣工资、支付经济补偿等；阐述事实与理由，详细说明入职时间、离职情况、工资构成及克扣工资的具体情形。
然后，向有管辖权的劳动仲裁委提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭，按通知时间准时参加，在庭上清晰陈述事实、出示证据，维护自身合法权益。
当探讨离职克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若用人单位不仅克扣工资，还存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者除了能获得克扣工资对应的补偿赔偿外，还可能有权要求额外的经济补偿。而且在计算补偿赔偿金额时，对于工作年限较长、工资构成复杂的情况，具体核算方式也较为复杂。要是你对离职克扣工资补偿赔偿的具体计算方式、额外经济补偿的获取条件等存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
