一、工亡赔偿劳动仲裁能一次性解决吗
工亡赔偿通过劳动仲裁通常能够一次性解决。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式之一。
在工亡赔偿的案件里，仲裁机构会依照相关的法律法规，对工亡职工的各项赔偿项目进行计算，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
倘若双方在仲裁过程中达成相同的意见，仲裁庭就会作出裁决书，清楚地写明赔偿金额以及支付方式等，一般会要求用人单位一次性付清。
这样就能让工亡职工的家属尽快得到应得的赔偿，维护他们的合法权益。
不过具体的情形还得依据实际案件的证据、法律适用等因素来判定。
二、工亡赔偿劳动仲裁有哪些关键法律要点
工亡赔偿劳动仲裁有以下关键法律要点：
首先是主体认定，需明确劳动者与用人单位存在劳动关系，这是索赔基础，可凭劳动合同、工资支付记录、工作证等材料证明。
其次是工亡认定，要符合《工伤保险条例》中认定为工亡的情形，比如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等，需提供相关病历、死亡证明等材料。
再者是赔偿项目与标准，主要赔偿项目包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金（按比例支付给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
最后是仲裁时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，同时注意收集保存好相关证据，以保障自身合法权益。
三、工亡认定不服走法律诉讼会怎样
如果对工亡认定不服提起法律诉讼，首先要明确诉讼类型，通常是行政诉讼，因为工亡认定是行政部门作出的具体行政行为。
在行政诉讼中，法院会对行政机关作出工亡认定的事实依据、法律适用以及程序合法性进行全面审查。若认定事实不清，比如对事故发生经过、劳动关系等关键事实认定错误；法律适用错误，如错误适用工伤保险相关法规条款；或者程序违法，像未依法进行调查、未保障申请人陈述申辩权利等情况，法院有权判决撤销原工亡认定决定，并责令行政机关重新作出认定。
若法院经审理认为行政机关作出的工亡认定证据确凿、适用法律正确、符合法定程序，那么会判决驳回诉讼请求，维持原工亡认定。整个诉讼过程需遵循法定程序和期限，要准备充分证据以支撑自身主张。
在探讨工亡赔偿劳动仲裁能否一次性解决时，我们要知道这并非简单的是或否。即便劳动仲裁裁决一次性解决工亡赔偿，但实际执行过程可能存在波折。比如，企业可能因经营困难等原因无法按时足额支付赔偿款。另外，工亡赔偿中涉及的供养亲属抚恤金，后续若供养亲属情况发生变化，如子女成年、老人去世等，是否需要重新调整，这也较为复杂。倘若你对工亡赔偿劳动仲裁相关问题，诸如执行难题、赔偿调整等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
