如果有员工工作满半年却被辞退且未签劳动合同，可采取以下办法。
其一，能让用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，从第二个月开始算，到满半年为止。
其二，由于被辞退，还可以主张经济补偿金，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来定的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
如果工作年限是六个月以上不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过要注意保存好与工作相关的证据，像工资条、工作邮件、考勤记录等，以此来证明劳动关系以及工作时长等情况。
要是有必要，既可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，从而维护自身的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这种情况你可以获得两方面赔偿：
一是未签劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作半年，可主张5个月工资的双倍工资差额。
二是违法辞退的赔偿金。工作半年以上不满一年，按一年计算，用人单位违法解除劳动关系，需支付2倍经济补偿作为赔偿金，也就是2个月工资。
因此，理论上你最多可获得7个月工资的赔偿。但具体计算需结合你的实际月工资等情况确定，若产生纠纷，你可收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、干满半年没签合同被辞能获多少赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作半年，用人单位应支付你5个月工资作为未签合同的双倍工资差额。
其次，关于被辞退的赔偿。如果单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作半年，经济补偿为1个月工资，违法辞退的赔偿金则为2个月工资。
所以，总体算下来，你大致能获得7个月工资的赔偿。具体计算还需结合你的实际月工资情况确定。
当我们探讨干满半年被辞退没签劳动合同怎么处理时，还有一些相关要点需关注。没签劳动合同，除了能主张相应的双倍工资补偿外，被辞退的经济补偿也不容忽视。若是非法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。另外，关于工作期间的加班工资、应休未休年假工资等问题也可能存在。倘若您在遇到干满半年被辞退且没签劳动合同的情况后，对于如何收集能证明劳动关系的证据、经济补偿的具体计算方式等有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
