一、工亡职工生前工资是按什么标准
工亡职工生前的工资通常依据其本人因工作遭遇事故伤害或者患职业病之前的12个月的平均月工资来进行计算。
要是职工工资比统筹地区职工的平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是比统筹地区职工平均工资低60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%来算。
要注意，这个工资标准是用来计算工亡职工的一次性工亡补助金等相关赔偿费用的基础。
具体的赔偿标准以及计算方法可能会因地区的不同而有所差异，得依据当地的工伤保险法规和政策来确定。
二、工亡职工亲属抚恤金按啥标准发放
工亡职工亲属抚恤金发放标准如下：
-配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放。例如，职工月工资5000元，其配偶每月可领取5000×40%=2000元。
-其他亲属每人每月按30%发放。如该职工有父母、子女等其他亲属，他们每人每月可领取5000×30%=1500元。
-孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。即孤寡老人或孤儿每月领取比例为本人工资的40%（配偶类孤寡）或40%（其他亲属类孤寡）。
领取亲属抚恤金的前提是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或者工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等符合相应条件。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、工亡职工的赔偿范围具体包括哪些
工亡职工的赔偿范围主要包括以下几方面：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于安葬工亡职工的费用。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该赔偿是对工亡职工近亲属的一次性补偿。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。其目的是保障受工亡职工供养的亲属的基本生活。
具体赔偿需根据实际情况及当地规定执行。
当探讨工亡职工生前工资是按什么标准时，这背后还有不少与之紧密相关的要点。除了明确工资标准本身，还涉及到工亡职工工资标准在不同情形下的调整规则。比如当职工工资出现变动，或者当地经济水平有较大变化时，工亡职工生前工资标准是否会相应调整以及如何调整。而且在计算一些工亡待遇时，准确的工资标准至关重要。要是您对工亡职工生前工资标准的调整、在具体待遇计算中的应用等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
