1.农民工讨薪这件事本身，其实通常是不存在所谓的误工费的。
要是因为讨薪这件事，使得农民工没办法正常去工作，进而产生了损失，那可就得具体情况具体去分析。
2.通常来讲，如果是用人单位故意拖欠工资之类的原因，让农民工没法正常工作，那农民工是可以主张因为停工而造成的实际损失的，这里面就包括因为停工而减少的收入等等，但这可不是我们平常说的那种传统意义上的“误工费”概念。
3.可要是农民工是因为自身的原因而导致没法正常工作，比如说生病了之类的，一般情况下就不能向用人单位去主张所谓的“误工费”。
4.总而言之，一定要依据具体的讨薪情况以及导致无法工作的原因，来仔细判断到底存不存在相关的损失，以及该如何去主张这些损失。
这样才能更合理地维护农民工的合法权益，让讨薪这件事得到妥善的处理。
二、农民工讨薪可主张哪些法律赔偿
农民工讨薪时可主张多方面法律赔偿：
首先是足额支付工资。根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位有义务按照约定及时、足额支付劳动者工资。若存在拖欠，农民工有权要求支付所欠工资。
其次，可主张加付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位未按规定支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，若因讨薪解除劳动合同，还可能主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、农民工讨薪能主张哪些法律赔偿
农民工讨薪时可主张多方面法律赔偿：
首先是足额支付工资，用人单位应按照约定或法定标准，支付劳动者应得的全部劳动报酬。
其次，若用人单位存在无故拖欠工资的情况，根据相关规定，劳动者可主张加付赔偿金。一般情况下，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，如果因讨薪导致解除劳动合同，符合法定情形的，农民工还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
农民工讨薪要注意收集考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过合法途径维权。
当探讨农民工讨薪有没有误工费这一问题时，其实背后还有不少与之紧密相关的要点。除了误工费，在农民工讨薪过程中，还涉及到讨薪期间产生的交通费用、食宿费用是否能主张赔偿。而且若因讨薪导致耽误后续正常工作，这部分潜在的收入损失又该如何界定。这些情况在不同的讨薪场景下各有不同。倘若你身为农民工，对于讨薪有没有误工费以及相关费用赔偿等方面存在疑惑，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
