一、还没有签合同可以打离职吗
在没有签订合同的这种状况里，通常是能够提出离职的。
劳动者本身就拥有自主选择职业的权利，他们可以提前跟用人单位打个招呼，就能够解除双方之间的劳动关系。
要是用人单位出现了那种没有按照法律规定去缴纳社保之类的违法情况，那劳动者就可以随时把劳动关系给解除掉，并且还能要求用人单位给予经济补偿。
不过，这里得注意要把相关的证据给留存好，像工作时的一些凭证，还有和用人单位沟通的记录之类的，这些都能用来证明自己的工作事实以及离职的意愿。
与此同时，如果因为离职这件事给用人单位带来了损失，那用人单位就有可能会让劳动者去承担赔偿的责任。
总的来说，没有签订合同并不会对劳动者离职的权利产生影响，但是，一定要按照法律规定和相关的程序去进行操作，这样才能既保障自己的权益，又不会给用人单位带来不必要的麻烦。
二、未签合同打离职会有法律风险吗
从劳动者角度，未签合同就打离职通常无法律风险，反而用人单位存在诸多法律问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者在这种情况下离职，不仅无需承担责任，还能要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。但建议以书面形式通知用人单位离职，如通过快递发送辞职信并保留凭证，明确离职原因是单位未签合同。同时，注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便后续维权。若因未签合同引发纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、未签合同擅自离职会有法律风险吗
未签合同擅自离职存在一定法律风险。从劳动者角度，虽用人单位未签合同违反《劳动合同法》，劳动者有主张要双倍工资等权益的权利，但擅自离职可能导致以下问题：若给用人单位造成直接经济损失，需承担赔偿责任，如交接不当致业务停滞的损失等。
从用人单位角度，未签合同本身违法，要支付未签合同期间双倍工资差额。即便劳动者擅自离职，也不能免除该责任。同时，若劳动者以未签合同为由主张被迫离职经济补偿，符合法定情形的，用人单位可能需支付。
所以，建议劳动者与用人单位协商处理离职事宜，妥善交接。若权益受损，可通过合法途径维权；用人单位也应依法完善劳动用工管理，签订合同并规范离职流程。
当探讨还没有签合同可以打离职这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。未签合同离职不仅涉及能否提出的问题，还关乎离职后的权益保障。比如，未签合同期间工作的双倍工资赔偿问题，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，离职手续的办理流程即便在未签合同的情况下也有其规范。要是你对未签合同打离职后的双倍工资索赔、手续办理等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
