一、打工不给钱没有合同怎么办
当打工遭遇未签合同且不给钱的情况时，我们可以这样处理。
首先，要细心地收集工作相关的各种证据，像是考勤记录，它能清晰地反映出我们的工作出勤情况；
工作邮件可以证明我们在工作中的任务和沟通；
聊天记录也能作为劳务关系的一种佐证，以及能体现出工作的时长等重要信息。
收集好这些证据后，就可以与用人单位进行协商催讨工资了。
要明确地告诉他们，未支付工资的行为是违法的，让他们意识到问题的严重性。
如果协商没有效果，我们可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会积极介入调查，督促用人单位按照规定支付工资。
另外，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及拖欠的工资等。
在这里需要注意的是，仲裁时效为一年，一定要牢记这个时间节点，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。
这样我们就能通过合法的途径，维护自己的合法权益，让用人单位为他们的违法行为付出代价。
二、没合同打工被欠薪怎样依法维权
即便没有劳动合同，若被欠薪仍可依法维权。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据能确立你与用人单位存在事实劳动关系。
接着，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行调查并责令其支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是较为常见且有效的途径。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将在规定时间内审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、没合同打工不给钱能申请劳动仲裁吗
没有劳动合同打工不给钱，能申请劳动仲裁。虽然没签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就符合劳动仲裁受理范围。比如，可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范畴。你申请劳动仲裁时，需向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会按法定程序审理案件，若查证用人单位确实拖欠工资，会依法裁决其支付。即便没有书面合同，你的权益同样受法律保护，可大胆通过劳动仲裁维护自身合法权益。
当遇到打工不给钱没有合同的情况时，我们要知道这并非孤立问题。除了直接追讨工资，后续还存在诸多关联事项。比如，没有合同可能导致双倍工资的主张，这是对劳动者权益的有力保障。而且在确认劳动关系后，还涉及补缴社保等问题。这些复杂情况可能让你感到迷茫。若你在打工不给钱且无合同的状况下，对双倍工资的计算方式、社保补缴的具体流程等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验为你解惑，助你维护自身合法权益。
