一、没签合同算旷离吗
未签合同与旷离的关系其实并不复杂。
旷离，主要指的就是员工在没经过请假流程，或者请假没得到批准的情况下，就擅自缺勤了。
要是用人单位和员工虽然没有签订书面的合同，但是实际存在着劳动关系，那如果员工没有正当理由却不提供劳动，并且达到了用人单位所规定的旷工天数标准，这就可以算是旷离了。
可要是双方压根就没有建立起劳动关系，那自然也就谈不上什么旷离。
总结来说，判断到底算不算旷离，最重要的就是要看是否有劳动关系存在，以及员工的缺勤行为符不符合用人单位对于旷工的规定。
要是在这方面出现了争议，完全可以通过劳动仲裁等法律途径来进行解决，让事情得到合理的处理。
这样一来，既能保障用人单位的合法权益，也能维护员工的正当利益，让大家都能在法律的框架内行事。
二、未签合同旷离会面临什么法律后果
未签合同却旷工离职，可能产生以下法律后果：
对于劳动者而言，虽用人单位未签合同，违反《劳动合同法》，劳动者有权主张自用工次月起的双倍工资。但旷工离职若给单位造成直接经济损失，单位有权要求赔偿，损失范围需单位举证。并且旷工离职可能影响劳动者获取离职证明，对后续求职产生不利。
对于用人单位来说，未签合同本身已违法，需支付双倍工资。而员工旷离，单位应履行通知返岗等程序，若员工仍不归，单位可依据规章制度，以严重违纪解除劳动关系，但规章制度需合法有效且经过民主程序制定，并向员工公示。总之，双方都应依法依规处理，维护自身合法权益。
三、未签合同旷离会面临哪些法律后果
未签合同旷离可能涉及以下法律后果：
对于劳动者而言，虽用人单位未签合同违反《劳动合同法》，应支付双倍工资。但旷离若给单位造成直接经济损失，单位有权要求劳动者赔偿，损失范围需单位举证。同时，可能影响劳动者的职业声誉及后续求职。
对于用人单位来说，未签合同本身要承担法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者旷离，单位应按合法的规章制度处理，依法解除劳动关系，避免后续不必要纠纷。若处理不当，如未按规定程序解除，劳动者可主张违法解除劳动关系的赔偿金。
当探讨没签合同算旷离吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。没签合同的情况下，若员工突然离职，除了要判断是否构成旷离，还涉及到工资结算的问题。企业不能因为没签合同就随意克扣工资，员工依法应获得实际工作期间的报酬。另外，没签合同本身企业就可能存在违法情形，员工或许还能依法主张要双倍工资赔偿。要是你对没签合同状态下的旷离认定、工资结算或双倍工资赔偿等事宜存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
