一、员工不签署劳动合同怎么办
当员工不签署劳动合同的时候，用人单位得先通过书面形式去催促员工签署，并且得把这催告的证据留存好。
从开始用工的那一天起算，在一个月之内，如果经过用人单位的书面通知后，员工还是不愿意和用人单位签订书面劳动合同，那用人单位就应当以书面形式通知劳动者，让双方的劳动关系终止。
在这种情况下，用人单位不需要给劳动者支付经济补偿，不过得按照法律规定，给劳动者支付其实际工作时间应得的劳动报酬。
要是从用工之日起，超过了一个月但还不满一年，却还没有和劳动者签订书面劳动合同，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资，同时还要和劳动者把书面劳动合同给补上；
要是劳动者还是不签书面劳动合同，用人单位就得再次以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并且要给劳动者支付经济补偿。
而从用工之日起满一年了，如果还没有和劳动者签订书面劳动合同，那就相当于从用工之日起满一年的当天已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同，用人单位必须马上和劳动者把书面劳动合同给补上，还要支付从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日这段时间的双倍工资。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作五个月未签合同，除去第一个月，单位需支付四个月的二倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，如果因未签劳动合同导致劳动者权益受损，如未缴纳社保等，劳动者还可依法要求补缴社保，并可能因解除劳动关系获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、不签劳动合同员工能获哪些法律补偿
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工工作5个月未签合同，用人单位需额外支付4个月工资作为补偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，员工还可主张自用工满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资。
如果因未签合同，员工以用人单位存在过错为由解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当遇到员工不签署劳动合同的情况时，除了要重视眼前这一问题，还有与之紧密相关的拓展情况需关注。比如员工后续以未签劳动合同为由主张要双倍工资赔偿，企业该如何应对与举证。并且，若因未签合同引发劳动纠纷，企业在劳动监察部门的合规检查中可能面临怎样的处罚。这些都和员工不签署劳动合同密切相关。若你在面对员工不签署劳动合同以及上述相关问题时感到困扰，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理这些难题。
