根据劳动法的相关规定，一般要是连续旷工达到3天，或者累计旷工达到15天的话，用人单位就可以解除与劳动者的劳动合同。
这里说的连续旷工3天，具体就是指劳动者在连续的3个工作日内，都没有去履行自己的劳动义务，并且也没有正当的理由。
比如说，到了上班时间，人却不见踪影，也没有提前跟单位请假说明情况。
而累计旷工15天，就是把劳动者在一段特定的期间内，所有的旷工行为加起来计算，一旦累计到了15天，用人单位同样有权利解除劳动合同。
用人单位在打算依据旷工情况来解除劳动合同时，那可得注意，一定要保证自己的规章制度是合法有效的，并且已经清楚地告知了劳动者。
而且在处理的时候，必须要遵循合法、合理、公平的原则。
要是劳动者因为遇到了不可抗力之类的正当理由而导致了旷工，用人单位也不能就这么简单地处理，得酌情考虑具体情况。
二、按劳动法旷工解除合同有哪些补偿
若因旷工被用人单位依法解除劳动合同，一般情况下劳动者没有补偿。
旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
但如果用人单位解除合同的程序不合法，比如未按规定将解除劳动合同的理由通知工会（若单位有工会），或者规章制度制定程序不合法，没有经过民主程序制定并向劳动者公示等，那么用人单位的解除行为可能被认定为违法解除。此时，按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、按劳动法旷工解除合同有啥补偿吗
按《劳动法》及相关法律规定，若因旷工被用人单位解除劳动合同，一般情况下劳动者没有补偿。
旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。当用人单位依法制定并向劳动者公示了关于旷工达到一定天数可解除劳动合同的规章制度，且劳动者知晓该规定，在此情形下因旷工被解除合同，符合法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
但如果用人单位规章制度制定程序不合法，未向劳动者公示；或者解除合同的程序存在瑕疵，如未履行通知工会等法定程序，那么用人单位解除劳动合同的行为可能被认定违法。此时，劳动者可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当探讨劳动法规定旷工多少天可以解除劳动合同这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，企业在依据旷工天数解除劳动合同时，其规章制度是否经过合法民主程序制定并向员工公示，这关系到解除合同行为的合法性。另外，对于旷工天数的认定，加班调休、请假未获批等情况又该如何准确界定。倘若您在旷工解除劳动合同相关事宜上，像对具体天数标准、企业操作合法性以及实际认定等方面存在疑问，别再为此烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解惑。
