一、公司合同提到可以调岗可以不同意吗
在公司的合同里提到了可调岗这一规定，这并不意味着员工就一定要同意。
通常情况下，调岗得遵循合法、合理且必要的原则。
比如说，要是因为公司的经营战略发生了调整，或者员工自身的能力与所担任的岗位不太匹配等这些正当的理由而进行调岗，并且这一调岗行为既没有违反合同的约定，也没有违背法律的规定，那么员工就应该积极配合。
然而，如果调岗存在不合理的地方，像是会给员工的工作条件带来重大的不利影响，或者对其薪资待遇等方面产生严重的负面影响，而且在进行调岗之前没有与员工进行充分的协商并达成一致，那么员工是有权利拒绝这种调岗的。
要是公司不顾员工的意愿强行进行调岗，员工就可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的权益。
总之，我们必须要根据具体的实际情况，仔细地判断调岗行为的合法性和合理性，然后再决定到底要不要同意调岗。
这样既能保障公司的正常运营，也能维护员工的合法权益。
二、公司强行调岗在法律上有何应对办法
公司强行调岗，在法律上您可采取以下应对办法：
首先，需明确劳动合同中关于工作岗位的约定。若公司未经协商一致擅自变更，属于违约行为。
您有权拒绝调岗安排，并以书面形式向公司表达拒绝理由，留存好相关凭证。
若公司因您拒绝调岗而采取诸如降薪、辞退等不合理措施，您可以收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通调岗的邮件或聊天记录等。
之后可先与公司进行协商，争取达成合理解决方案；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；还可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、补发工资差额等，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司以合同约定调岗拒绝会有法律风险吗
这要分情况来看。首先，若合同明确约定公司有权根据经营需要合理调岗，且调岗具备合理性，比如工作内容、薪资待遇、工作地点等方面无明显不利变化，拒绝调岗可能存在法律风险。公司可能以员工不服从合理工作安排为由，根据规章制度进行相应处理，甚至解除劳动合同。
然而，若调岗不具备合理性，例如大幅降低薪资、工作地点变更至极不合理的距离等，即便合同有约定，该调岗也可能被认定为违法。此时员工拒绝调岗是合理维权，不存在法律风险。员工有权要求公司按照原合同履行，若公司强行调岗或以此解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁等途径，主张恢复劳动关系或获得经济补偿。所以关键在于判断调岗是否合理。
当探讨公司合同提到可以调岗可以不同意吗这一问题时，我们要知道，除了能否拒绝调岗，后续还有不少要点。若劳动者不同意调岗，公司可能会以各种理由进行回应，比如声称调岗是基于经营需要。这时候，就涉及到如何判定公司调岗是否合理合法。不合理的调岗可能会导致劳动者权益受损，若公司因劳动者拒绝调岗而采取辞退等措施，又该如何维权。要是你在公司调岗相关问题上，如调岗合理性判断、调岗后辞退维权等方面存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
