当员工的医疗期满后被用人单位辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体来说，经济补偿是依据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
并且，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，同时向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
这一系列规定旨在保障医疗期满被辞退员工的合法权益，确保用人单位在辞退员工时能按照法定标准进行经济补偿。
二、医疗期满被辞退员工该走啥法律程序
医疗期满被辞退，员工可按以下法律程序维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明、病假申请及批复、辞退通知等，用以证明劳动关系、医疗期情况及被违法辞退事实。
其次，尝试与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、医疗补助费等应得补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正并支付相关费用。
最后，可申请劳动仲裁。在规定时效内（一般为一年），向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐述诉求及事实理由，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
三、医疗期满被辞退员工如何申请劳动仲裁
医疗期满被辞退，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
首先，准备证据材料，如劳动合同、工资流水、医疗诊断证明、病假申请及批复、辞退通知等，用以证明劳动关系存续、医疗期情况及被违法辞退的事实。
其次，书写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求，比如要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金、支付医疗期工资差额等，并详细说明事实与理由。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。可以现场提交，也可通过邮寄等方式。仲裁委受理后，会通知开庭时间。
在庭审中，要清晰陈述事实，合理出示证据，对对方观点进行有效反驳。按仲裁程序走完流程后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
当探讨医疗期满被辞退员工怎么赔偿这一问题时，其中的门道不少。赔偿通常涉及经济补偿金，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。除了基本赔偿，还可能涉及代通知金等。而且，若单位辞退行为被认定违法，员工还可主张要双倍的经济赔偿金。倘若你正面临医疗期满被辞退的状况，对赔偿金额计算、代通知金获取条件等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。
