当医疗期满后，如果劳动者没办法再从事原来的工作，同时也不能胜任用人单位另行安排的工作，这时用人单位有两种处理方式。
一是要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，二是可以额外支付劳动者一个月的工资，之后就可以解除劳动合同。
在经济补偿方面，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
每满一年，就会支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
要是遇到医疗期内被解除劳动合同这类特殊情况，赔偿的细节就可能会有所变化，具体得根据实际情况来确定。
二、医疗期满单位解除合同有何法律责任
医疗期满单位解除合同，需分情况看待其法律责任：
若单位在医疗期满后，以员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由解除合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若单位违法解除合同，比如未按上述法定程序和理由解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以单位在医疗期满解除合同时，需严格遵循法律规定，否则将面临相应法律责任。
三、医疗期满解除合同有哪些法律赔偿
医疗期满解除合同涉及多方面法律赔偿：
-经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-医疗补助费：根据规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
在探讨医疗期满怎么赔偿这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如医疗期满后，若劳动者因身体原因无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的经济补偿标准是怎样的。而且，除了经济补偿外，是否还存在其他的补偿项目或权益保障。如果您对医疗期满赔偿的具体计算方式、补偿项目的认定等方面存在疑问，或者在实际处理中遇到难题，无需烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读、解惑。
