一、没有签劳动合同员工可以自行离职吗
未签劳动合同的情况下，员工是可以自行离职的。
从法律层面来讲，要是用人单位没跟劳动者签订书面的劳动合同，那劳动者就有权利随时把劳动关系给解除。
比如说，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，这时候就可以解除劳动合同；
要是在试用期内，提前三天通知用人单位就行。
在这种情况下，劳动者不需要承担什么违约责任，反而还有权让用人单位支付在未签劳动合同期间的双倍工资之类的相关权益。
这里得特别注意，离职的时候一定要把相关的证据保留好，像工作邮件、考勤记录之类的，这样就能很好地证明劳动关系以及离职的原因等等。
要是用人单位有违法行为，比如拖欠工资之类的，劳动者就可以依法去主张自己的权利，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
二、未签劳动合同员工自行离职有法律风险吗
从员工角度看，未签劳动合同自行离职一般无重大法律风险。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工还可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
从用人单位角度，员工自行离职存在一定法律风险。若员工以未签劳动合同为由，向劳动仲裁机构或法院主张要双倍工资差额、经济补偿等诉求，用人单位大概率会败诉。此外，若员工离职交接不清，给用人单位造成损失，用人单位虽可主张赔偿，但需举证证明损失的存在及关联性。总之，双方都应重视劳动合同的签订与合法解除。
三、未签劳动合同员工离职有啥法律风险
对于用人单位而言，未签劳动合同员工离职存在以下法律风险：
-支付双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工工作了6个月未签合同，单位可能需额外支付5个月工资。
-认定无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这会限制单位在合同期限方面的选择和管理灵活性。
-经济补偿风险：若因单位未签合同导致员工离职，员工可能主张经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
而对于员工来说，未签合同离职一般没有法律风险，但可能面临权益难以证明和保障的情况。
当探讨没有签劳动合同员工可以自行离职吗这一问题时，还有一些相关要点值得关注。没有签劳动合同员工虽有自行离职的权利，但离职后还可能面临工资结算的问题，单位是否会足额及时支付工资。同时，未签劳动合同期间，员工依法可主张要双倍工资差额。要是在这过程中与单位产生纠纷该如何解决？如果您对没签劳动合同自行离职后的工资结算、双倍工资主张及纠纷处理等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
