要是想证明没签劳动合同，咱可以收集这些证据。比如说工资发放的记录，像银行的转账流水，还有工资条之类的，这些能清楚地显示出劳动报酬是怎么发放的，通过这些就能大概推断出存在劳动关系。再比如工作证，还有考勤记录，像考勤打卡的记录，工作牌之类的，这些能体现出工作的时间以及工作的场所，也就能够证明和用人单位有实实在在的劳动联系。另外还有工作邮件以及聊天记录，如果在工作过程中涉及到工作的安排、沟通之类的内容，这些都可以当作劳动关系的一个佐证。再有就是同事的证言，同事可以出具证明，把工作的事实说清楚，同时也能说明没签劳动合同的情况。这些证据，最好是尽量完整一些，而且能够相互印证，这样就能增强证明的力度。等以后要是发生了劳动纠纷，有了这些证据，就能很有力地证明没签劳动合同的这个事实，让自己在劳动纠纷中更有底气。
二、不签劳动合同可获哪些法律赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。
劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、不签劳动合同能获多少赔偿
根据《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
计算赔偿时，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包含加班工资等。需注意，主张该赔偿有时效限制，一般为一年，从应当支付二倍工资的最后一日起算。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过合法途径维权。
当探讨不签劳动合同要什么证据证明时，我们还需了解一些紧密相关的问题。比如，即便有了证明未签劳动合同的证据，后续在主张要双倍工资赔偿时，时效是怎样规定的呢？不同地区在这方面的执行标准可能存在差异。另外，证据的效力也很关键，有些看似能证明劳动关系的证据，可能在法庭上并非具有十足的说服力。倘若你在收集不签劳动合同的证据过程中遇到难题，或者对双倍工资赔偿时效等相关问题有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
