在试用期如果没有签订合同，那离职的时候工资得按照实际工作的天数来计算。你想想，劳动者都已经付出劳动了，用人单位哪能不支付工资？要是用人单位拒绝给工资，劳动者就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
具体怎么算？就是用月工资除以当月的计薪天数（一般是21.75天），然后再乘以实际工作的天数就行。
而且，要是没签劳动合同，劳动者还能主张要双倍工资差额。不过，这里有个要注意的地方，就是主张要双倍工资的时效是一年，得从用人单位应该签订书面劳动合同的那一天开始算。
所以，劳动者一定要把考勤记录、工资发放凭证这些相关的证据保存好，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是没有这些证据，到时候想维权都难。咱们劳动者可不能吃亏，一定要懂得用法律武器来保护自己。
二、试用期未签合同离职可获哪些赔偿
在试用期未签合同离职，可能获得以下赔偿：
-双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期超过一个月且未签合同，从第二个月起，劳动者可主张要双倍工资。
-经济补偿：若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如无正当理由辞退试用期员工，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁等合法途径主张权益。
三、试用期未签合同离职有哪些法律保障
在试用期未签合同离职，劳动者有以下法律保障：
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使处于试用期且未签书面合同，劳动关系依然成立。
其次，若用人单位在试用期违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若试用期超过一个月未签合同，从第二个月起劳动者可主张要双倍工资。劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等，以维护自身合法权益。
当探讨试用期未签合同离职工资怎么算时，还有一些相关要点需要关注。在这种情况下，除了明确工资的计算方式，还可能涉及到双倍工资的赔偿问题。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因工资计算问题与单位产生纠纷，劳动者该如何维权也很关键。要是你对试用期未签合同离职工资计算的细节、双倍工资赔偿条件或维权途径存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
