倘若贵司在延长遐想中并未按期履行缴纳社会保险费的义务，那么阁下便有权追求那些尚未支付部分的社保费用，来获得合理的保障。
并且值得一提的是，您或许还能拥有向贵司索取经济补偿的法律权利。
由于贵司未能按照相关法规为您按时足额地交纳社会保险金，这无疑侵犯了您作为员工应有的合法权益。
因此，您有充足的理由向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。
二、公司长期不缴社保员工怎样维权
公司长期不缴社保，员工可通过以下途径维权：
首先，与公司协商，明确告知其不缴社保的违法性，要求公司依法补缴。这是较为平和的解决方式，可能快速解决问题。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权力责令公司限期改正，补缴社保费用。员工需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便监察部门调查核实情况。
也可以向社会保险费征收机构反映。该机构有权对公司不缴社保的情况进行查处，督促其履行缴纳义务。
此外，员工还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、公司长期不缴社保能否获经济补偿
根据《劳动合同法》相关规定，公司长期不缴社保，劳动者有权解除劳动合同，并获得经济补偿。
用人单位有义务为劳动者按时、足额缴纳社会保险。若公司长期不履行该义务，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取补偿，需注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及公司未缴社保的相关证明。之后可与公司先协商，协商不成的，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
当我们探讨公司长期不缴纳社保怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，赔偿的具体计算方式可能因地区政策、个人工资水平等因素有所不同。而且，除了经济赔偿，员工还可能面临社保断缴对自身权益产生的诸多潜在影响，像医保报销中断、影响养老金待遇等。若公司拒绝赔偿又该如何应对，怎样通过合法途径维护自己的权益。倘若你对公司长期不缴纳社保赔偿的计算细节、潜在影响及维权方式等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
