对此状况无需过于忧虑。首先，尽管并未签署书面形式的劳动合同，然而您已然与负责任的用人机构建立了事实上的劳务关系。有必要尽力搜集各类有助于证实您在该岗位就业的相应凭证，如工作记录、考勤考核信息、薪酬发放记录、组织内部群体交流数据、以及与工作职责相关的电子邮件等等。接下来，您可向用人单位所在地区的劳动监督管理部门进行投诉，请求他们介入并协助解决问题，以敦促用人单位按时支付薪资给您。倘若投诉未得到满意回应，那么您有权向当地劳动争议仲裁委提交申诉申请。若用人单位未能按规定签订劳动合同，应自雇佣生效之日起满一个月乃至不足一年的期间内，依照法律法规向您支付双倍计的薪水。经劳动仲裁机构审理并作出裁决之后，若用人单位仍拒绝履行义务，您还可以向法院提出强制执行申请。
即使干活没签合同，也能起诉讨回工资。虽然缺乏书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就可主张权利。事实劳动关系的证明材料包括考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、工作聊天记录等。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务按照约定支付劳动者工资。在起诉前，建议先向劳动监察部门投诉，尝试通过行政途径解决纠纷，这一方式高效且免费。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。仲裁和诉讼过程中，关键是要充分准备上述能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以保障自身合法权益。
如果干活没签合同，在一定条件下是能要求双倍工资赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里有几个要点需明确：一是用工起始时间，从实际为单位提供劳动开始计算；二是未签合同时间要在一个月以上、一年以内，若不足一个月，不支持双倍工资；若超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者要能证明与用人单位存在劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据。只要满足上述条件，就可通过劳动仲裁等合法途径主张要双倍工资赔偿。
当我们探讨干活没签合同不发工资怎么办时，这里面还有不少值得深入了解的地方。没签合同不仅面临工资被拖欠的困境，还可能涉及双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，在追讨工资过程中，如何收集能证明劳动关系存在的证据也至关重要。要是你正遭遇此类情况，对双倍工资赔偿的计算方式、证据收集要点等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
