在处理农民工伤赔偿事宜时，如若双方并未签署正式的劳务协议，首要任务即是务必明确确立该劳动者与雇主之间的劳动关系。为了完成这一步骤，您可以依据相关法律规定收集、整理、保存电子邮件、银行转账单据、员工证件、招聘声明以及日常出勤统计文件等能够作为有力证据显示存在切实存在劳动力交换关系的文件材料。一旦成功奠定劳动关系基础，就能依法启动工伤鉴定程序，一旦被认定为工伤，便有权依照工伤级别享受相应的赔偿待遇，其中包括但不限于医疗费用、护理费用、因工作受伤期间的薪酬补偿、一次性的伤残津贴等等。倘若雇主拒绝承担相应责任，您可以通过向当地劳动争议仲裁机构提起申诉或者直接向法院提起诉讼两种方式来保护自己的合法权益。
二、农民无合同工伤认定流程是怎样的
即使农民与用人单位无书面合同，也可进行工伤认定，流程如下：
首先，确认劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确定与用人单位存在劳动关系。
其次，准备申请材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如仲裁裁决书）、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。
然后，提出申请。自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
之后，调查核实。社会保险行政部门可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，即可享受相应工伤保险待遇。
三、无合同农民工伤认定流程是怎样的
首先，确认劳动关系。无合同不影响工伤认定，但需先确定劳动关系，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，社会保险行政部门会进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内作出决定。
最后，职工或其近亲属对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
当探讨农民工伤怎么赔偿，没有合同怎么办这一问题时，后续还有不少要点值得关注。即便没有合同，只要能通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，农民工依然能依法获得应有的工伤赔偿。而在赔偿之后，若农民工旧伤复发需要后续治疗，该如何申请继续享受工伤待遇呢？还有，若对赔偿金额有异议，该通过怎样的法律程序去争取合理权益？这些都是与农民工伤赔偿紧密相关的问题。要是你对农民工伤赔偿的流程、后续保障，以及确认劳动关系后的具体操作等存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
