一、没签劳动自动离职工资就没了吗
即便在未签署劳动合同的情况下主动离职，也不应因此而使得员工无法获取应有的薪资。作为劳动者，一旦为企业付出了辛勤的工作，便有权享受相应的薪酬待遇。即便双方并未签订书面形式的劳动合同，但只要能够证实确实存在实际的劳动雇佣关系，那么用人单位就必须按照相关规定向员工支付其应得的工资。
二、未签合同自动离职能否要求经济补偿
未签合同自动离职在一定情形下可要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若自动离职是因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
但如果劳动者自动离职是出于自身原因，且用人单位不存在上述过错情形，通常无法主张经济补偿。不过，未签合同的二倍工资差额，在仲裁时效内仍可主张。需注意，主张权利要及时收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
三、未签劳动合同自动离职有经济补偿吗
未签劳动合同自动离职是否有经济补偿需分情况看：
首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，你可以主张未签合同期间的双倍工资差额。
其次，关于自动离职的经济补偿，如果是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者自动离职，用人单位需支付经济补偿。但若是劳动者自身原因，无正当理由自动离职，一般不能获得经济补偿。建议你收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便更好维护自身权益。
当探讨没签劳动自动离职工资是否就没了这一问题时，实际上还有一些关联要点需关注。没签劳动合同本身就可能涉及用人单位的违法情况，劳动者有权主张要双倍工资赔偿。而自动离职后，工资不仅不应被克扣，用人单位还需依法支付。此外，在这种情况下，劳动者的社保缴纳、离职手续办理等也存在相应法律规定。要是你对没签劳动自动离职后工资支付标准、双倍工资赔偿的具体计算方式等有疑问，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
