咱国家的劳动法律法规规定，要是私人雇佣了别人，却没签订劳动合同，可要是形成了事实劳动关系，那劳动者就有权利去主张赔偿。
先说，劳动者可以让用人单位把没签订劳动合同那段时间的双倍工资差额给补上。这赔偿的计算期限，一般是从开始用工的那天起，满一个月的第二天开始，一直到补订书面劳动合同的前一天为止。不过，主张要双倍工资这事是有时效限制的，可别给耽误。
另外，如果因为没签合同，导致劳动者的权益受到了损害，就像那种违法解除劳动关系的情况，劳动者还有可能拿到经济补偿或者赔偿金。这经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
我给大家个建议，一定要注意收集相关的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。可别等出了事才着急，平时就得留个心眼，把这些证据都好好保存着，到时候用得上。
二、私人雇佣未签合同能主张要双倍工资吗
私人雇佣未签合同能否主张要双倍工资，关键看雇佣关系的性质。
若私人雇佣属于劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是用人单位与劳动者的劳动关系，比如个人开办的企业雇佣员工。
但如果属于劳务关系，比如个人临时雇佣他人帮忙做些简单事务，双方不存在管理与被管理等劳动关系特征，那么就不能依据上述法律规定主张要双倍工资。
所以，首先要确定私人雇佣究竟是劳动关系还是劳务关系，前者在符合条件下可主张要双倍工资，后者则不能。建议收集工作相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，来辅助判断及后续维权。
三、私人雇佣未签合同能获双倍工资赔偿吗
私人雇佣关系中能否获双倍工资赔偿，需分情况看。如果是自然人之间的雇佣，比如个人请保姆、钟点工等，这种雇佣关系属于劳务关系，不受《劳动合同法》调整，不存在未签合同需支付双倍工资赔偿的规定。
但若是个体工商户等具备用人单位主体资格的私人雇主，与雇工形成劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，雇工可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张要双倍工资赔偿。不过要注意一年的仲裁时效。
当探讨私人雇佣未签劳动合同怎么赔偿这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，在未签合同期间，若劳动者因工作受伤，赔偿责任该如何界定与落实。同时，若雇主以未签合同为由随意辞退员工，员工又该如何维护自身权益，争取应得的补偿。这些情况都和未签劳动合同的赔偿问题息息相关。倘若你正面临私人雇佣未签劳动合同相关的困扰，无论是赔偿标准、受伤赔偿还是辞退补偿等疑惑，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
