一、上班没有合同工资不给怎么办
别为这种事儿太忧心。咱得知道，没签劳动合同这事儿，那妥妥的就是用人单位犯的法。您可得好好去收集些能证明您在那单位干活的证据，像工作证，那上面有您的信息，可管用；还有考勤记录，能看出您啥时候上班啥时候下班；工资发放记录也不能少，这能证明您在那干活儿就有收入；再有工作往来的邮件也得留着，这些都能说明您跟那单位的关系。
之后，您就往用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位把工资给您发了。要是这投诉没啥效果，您就别着急，接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这过程中，您一定要把所有相关的证据都好好保存着，可不能弄丢了，这样才能更好地维护您自己的合法权益。您就放心，有这些办法，肯定能帮您把该得的都拿到手的。
上班无合同且被欠薪可以申请赔偿。
首先，关于未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从入职满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月。
其次，针对欠薪问题，用人单位拖欠工资的行为违法。劳动者有权要求足额支付工资，并根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张自己的权益。
三、上班没合同还被欠薪能申请哪些赔偿
上班没签合同还被欠薪，你可申请以下赔偿：
-未签劳动合同双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至补签书面劳动合同的前一日，最多支持11个月。
-拖欠工资及赔偿金：用人单位拖欠工资，劳动者有权要求足额支付。同时，根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-经济补偿金：若因单位拖欠工资导致劳动者离职，单位需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当面临上班没有合同工资不给的情况时，事情远不止表面这么简单。除了要回应得的工资，没有签订劳动合同这一点，从第二个月起，你有可能主张要双倍工资赔偿。而且若因单位拖欠工资导致你离职，还可能获得经济补偿金。这些后续权益该如何有效争取呢？在具体操作流程、证据收集等方面或许会让你感到迷茫。要是你对于上班没有合同工资不给的双倍工资赔偿计算、经济补偿金的标准等相关问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
