首先，得把和老板或者公司之间的沟通记录给好好保留下来，像那些邮件、短信，还有聊天记录之类的，一定要清晰地保留着，这样就能明确到底是怎么回事儿，尤其是关于辞退的那些相关事宜，都得清清楚楚的。
其次，得收集一些和工作相关的文件，比如说劳动合同，这可是证明你和公司之间关系的重要文件；还有考勤记录，能看出你上班的时间情况；以及工作任务的安排和完成情况，这能体现你的工作表现。
通过这些文件，就能很清楚地证明你的工作年限以及工作上的表现到底怎么样。
再者，如果有同事愿意当证人的话，那一定要尽量去获取他们的证言，让他们说说辞退的整个过程是怎样的，还有辞退的原因是什么。
这样多一份证言，就多一份证据。
另外，还要留意公司内部的通知、公告之类的东西，看看里面有没有关于辞退的相关信息。
说不定能找到一些对自己有利的线索。
还有，如果有录音设备的话，在合适的时机把和老板关于辞退的对话给记录下来，这也是很重要的证据。
总之，一定要全面、系统地去收集各种可能和辞退相关的证据，这样到时候在维护自己的权益的时候，才能有足够充分的依据，可不能马虎。
二、老板无故辞退员工怎样申请劳动仲裁
首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。
其次，撰写劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息（包括姓名、性别、住址、联系电话等）、仲裁请求（例如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等）、事实与理由（详细说明入职时间、工作岗位、被辞退经过等）。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理。在庭审过程中，需充分阐述自身观点，展示证据。仲裁委根据双方举证质证情况，依法作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、老板无故辞退员工能获多少经济补偿
根据《劳动合同法》，老板无故辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体数额需结合员工工作年限、工资等实际情况确定。
当探讨老板无故辞退员工怎么收集证据时，这背后还有一些紧密相关的要点值得关注。比如收集到有效证据后，如何依据这些证据计算应得的赔偿金额，不同情形下赔偿的标准和方式都有所不同。另外，即便证据确凿，在与老板沟通赔偿事宜时，若遭遇推诿或拒绝，又该采取怎样恰当的应对策略。要是你在老板无故辞退员工收集证据方面，或后续赔偿计算、沟通应对等环节存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，维护你的合法权益。
