通常来讲，要是用人单位违反规定解除了与有提成的员工的劳动合同，那员工就可以要求经济赔偿金。
经济赔偿金一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就给劳动者支付两个月工资的标准金额。
工作年限在半年以上但不满一年的，按照一年来算；要是不满半年，就给劳动者支付一个月工资的赔偿金。
不过要留意，要是因为员工自身严重违反公司的规章制度等合法的原因而被开除，可能就没办法获得赔偿了。
具体的赔偿数额得依据该员工的工作年限、月平均工资等这些因素来确定。
要是有关于提成的特殊约定，也得结合约定的内容一起综合进行判断。
二、有提成的人被开除赔偿金计算有啥法律标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于有提成的劳动者，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括提成等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
若用人单位是合法解除，比如劳动者严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿金；若属违法解除，就需按上述标准支付赔偿金。劳动者可收集工资条、提成计算依据、工作证等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
三、有提成的人被开除该如何申请劳动仲裁
若有提成的劳动者被开除，申请劳动仲裁可按以下步骤：
首先，准备证据。如劳动合同，证明劳动关系；工资条、银行流水，用以明确工资构成及过往发放情况；提成相关文件，像提成制度、业务成果确认单等，以确定应得提成数额；开除的书面通知或相关沟通记录，证明被开除事实。
其次，撰写仲裁申请书。写明申请人、被申请人信息，仲裁请求，比如要求支付拖欠提成、违法解除劳动合同赔偿金等，并详细阐述事实与理由。
然后，前往当地劳动仲裁委立案。提交申请书、证据材料，按要求填写立案登记表等资料。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者需按时出庭，在庭上清晰陈述事实，出示证据，积极回应对方观点。若对法律程序不熟悉，建议提前咨询律师或向劳动保障部门了解，以更好维护自身合法权益。
当探讨有提成的人被开除怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，提成部分的计算依据和发放标准在赔偿时至关重要，公司是否按照既定规则核算并纳入赔偿范围值得考究。另外，若因公司不合理理由开除，员工还可能有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。这些情况错综复杂，在实际处理中容易产生诸多疑问。要是你对有提成的人被开除后的赔偿细节、赔偿标准的具体界定等方面存在困惑，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
