要是劳动者因为用人单位强制加班而选择辞职，那用人单位不能扣劳动者的工资。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来做事，不能强迫或者用变相的方式让劳动者加班。
用人单位安排了加班的话，就得按照国家的有关规定给劳动者支付加班费。
要是用人单位强制加班，劳动者有权利拒绝。
要是因为这个而解除了劳动合同，劳动者可以依据相关的法律规定，让用人单位支付经济补偿。
不过要注意的是，如果劳动者在辞职之前有没完成工作任务等合理的原因，用人单位可以扣除相应的合理费用，但是不能以强制加班为理由扣工资。
总之，强制加班后辞职不应该扣钱，劳动者可以按照法律来维护自己的权益。
二、强制加班辞职后能否要求支付加班费
若用人单位强制加班，劳动者辞职后可以要求支付加班费。
根据《劳动法》及相关法规，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。劳动者有证据证明存在加班事实，比如加班审批表、考勤记录、工作成果文件等，就有权主张加班费。
强制加班本身已违反劳动法规，劳动者因该违法行为而辞职，不仅可追讨加班费，还可能依据《劳动合同法》获得经济补偿。
不过，劳动者需注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，若要主张权利，应尽快收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、强制加班辞职可获经济补偿吗
若用人单位强制加班，劳动者辞职有可能获得经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。强制加班属于未按劳动合同约定提供劳动条件的一种表现形式。
劳动者需注意保留相关证据，比如加班通知、加班打卡记录、与上级沟通拒绝加班遭拒的聊天记录等，以证明用人单位存在强制加班行为。之后，可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当探讨强制加班辞职扣钱吗这一问题时，我们会发现背后还有一些与之紧密相关的要点。强制加班本身就可能违反劳动法规，而辞职时被不合理扣钱更是侵害了劳动者权益。除了关注是否扣钱，还应了解若遭遇强制加班辞职被不合理扣钱，该如何去维护自身权益，例如怎样收集证据、通过何种渠道申诉等。倘若你正面临强制加班辞职扣钱的困扰，或是对后续维权事宜感到迷茫，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑、指明方向。
