工伤一般是不支持精神损失费赔偿的。
工伤赔偿主要包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等与工伤直接相关的损失。
不过，在一些特殊状况下，像工伤致使职工出现严重精神障碍等极少的情形，也许会依据具体案件的情况，结合侵权责任等相关法律规定，酌情给予一定的精神抚慰金。
但这不是普遍适用的，需要综合多方面的因素来进行判断。
总之，通常工伤赔偿主要侧重于实际的工伤损失补偿，对于精神损失费的主张要谨慎，并且要有充足的事实和法律依据。
二、工伤赔偿中误工费如何计算
在工伤赔偿里，不存在“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资。
停工留薪期工资的计算方式如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、工伤赔偿范围还包含哪些法定项目
工伤赔偿范围的法定项目主要包括以下几类：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按一定月数的本人工资支付。
5.伤残津贴：1-4级伤残职工从工伤保险基金按月支付，5-6级伤残由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发放。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在探讨工伤能赔精神损失费吗这一问题时，我们有必要进一步了解与之紧密相关的要点。在工伤赔偿领域，除了精神损失费，伤残津贴的具体计算方式和后续治疗费用的承担情况也是大家关注的焦点。伤残津贴会依据工伤等级等多种因素来确定，而后续治疗费用在不同情形下有着不同的规定。若你对工伤赔偿中的精神损失费判定标准、伤残津贴计算细节或后续治疗费用处理等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，为你解惑。
