如果用人单位克扣工资，使得劳动者不得不离职，那么劳动者是可以主张经济补偿的。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位没有及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来计算；如果不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，要是你遇到了被克扣工资然后被迫离职的情况，是可以依法向用人单位主张经济补偿的。
二、克扣工资被迫离职如何申请补偿
若因克扣工资被迫离职，可按以下步骤申请补偿：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、能证明克扣工资事实的聊天记录或邮件等，这些证据是主张权益的关键。
其次，与用人单位进行协商，尝试和平解决，明确指出其克扣工资的违法性以及你被迫离职的情况，要求支付应得工资及相应补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交上述收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
也可直接申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交仲裁申请，阐明克扣工资和被迫离职的事实，主张经济补偿（一般按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付），仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
三、克扣工资被迫离职该如何申请补偿
若因克扣工资被迫离职，可按以下步骤申请补偿：
首先，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、克扣工资的相关通知或聊天记录等，用以证明劳动关系及工资被克扣的事实。
其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求支付克扣工资及经济补偿，保留协商过程的记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，请求其责令用人单位支付克扣工资及经济补偿。
也可直接申请劳动仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委将根据事实和法律进行审理，若认定用人单位克扣工资，一般会裁决支付克扣工资，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
当探讨克扣工资被迫离职可以拿补偿吗这一问题时，其实后续还有一些要点值得关注。除了能否拿到补偿外，补偿的具体标准该如何确定也是关键。一般会根据劳动者的工作年限和工资水平来计算。而且，在申请补偿的过程中，需要准备哪些证据来支撑自己的诉求也很重要，像工资条、工作证、考勤记录等都可能是有力证据。要是你正面临因克扣工资被迫离职的状况，对于补偿标准、证据准备等存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
