双倍工资与赔偿金在支付上可以共用一个账户。
双倍工资，通常是在用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等特定情形下需支付的额外工资补偿。赔偿金，比如用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下需向劳动者支付的赔偿款项。
从法律层面看，对于支付的账户并没有强制性规定必须分开。用人单位可以选择通过同一个银行账户进行支付，只要在支付时明确标注款项的性质，例如在转账备注中清晰注明是“双倍工资”还是“赔偿金”等，以区分不同款项用途，保障劳动者清楚知晓各项款项具体情况，避免后续可能产生的纠纷。这样的操作符合法律要求和财务规范。
二、自动离职是否可以有补偿
自动离职是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由自动离职（应注意留存相关证据并履行通知程序），可依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果是劳动者因个人原因，如主动辞职且用人单位不存在上述过错情形，自行离职的，一般无法获得经济补偿。
三、自动离职是否有离职补偿金
一般情况下，自动离职没有离职补偿金。
根据相关法律规定，离职补偿金是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
而自动离职通常是劳动者基于自身原因主动离开工作岗位，中断与用人单位的劳动关系，并非因用人单位存在过错导致劳动者离职。所以这种情况下，从法律角度讲，用人单位无需向自动离职的劳动者支付离职补偿金。但如果用人单位与劳动者另有约定的，则按约定处理。
当探讨双倍工资与赔偿金是否可以共用一个账户时，我们还需了解一些紧密相关的问题。比如，在实际操作中，双倍工资和赔偿金的发放流程可能存在差异，这是否会对共用账户产生影响。另外，从财务和法律合规角度看，两者性质不同，共用账户在账目核算、税务处理等方面又该如何准确操作。若你对双倍工资与赔偿金共用账户涉及的这些后续问题，诸如发放流程、财务处理等有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
