根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你可据此计算应得的经济赔偿金。
二、取保押金退了算还在取保吗
取保押金退还并不意味着不再处于取保状态。取保押金是为了保证犯罪嫌疑人或被告人在取保期间遵守相关规定而缴纳的保证金。当取保候审期限届满，且被取保人未违反取保候审规定时，押金会予以退还。
在退还押金后，若此前已依法办理了取保候审手续，那么在法律意义上仍处于取保候审期间，被取保人仍需遵守取保候审的各项规定，如未经批准不得离开所居住的市、县等。
总之，押金的退还与是否处于取保状态并无直接关联，关键在于是否已完成取保候审的法定程序及被取保人是否遵守规定。
三、取保押金退回是不是就解除取保了
取保押金退回并不一定就意味着解除取保。
通常情况下，在取保候审期间，若未违反相关规定，经办案机关核实后会退还取保押金。但这只是退还押金的一个条件，并不直接等同于解除取保。
解除取保是指办案机关根据案件的进展、犯罪嫌疑人或被告人的行为表现等因素，作出终止取保候审措施的决定。只有当办案机关正式作出解除取保的决定时，取保候审才真正结束。
所以，仅押金退回不能简单认定为解除了取保，需以办案机关的正式决定为准。
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