工资赔偿在某些情况下会按劳动合同年限计算。比如用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。
但如果是其他类型的工资赔偿，比如因拖欠工资产生的加付赔偿金等，一般与劳动合同年限无关，而是根据拖欠工资的具体数额等因素来确定赔偿金额。
总之，是否按劳动合同年限计算工资赔偿，需要根据具体的赔偿情形，依据相关法律规定来确定。
二、工资赔偿按什么标准赔
工资赔偿标准因具体情形而异。
如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是因用人单位拖欠工资等违法行为导致劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。
若涉及工伤停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体情况还需结合实际，根据相关法律法规确定赔偿标准。
三、工资赔偿按什么工资计算
工资赔偿的计算标准因具体情形而异。
在劳动纠纷中，常见的如经济补偿金、赔偿金等计算涉及工资标准问题。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
而违法解除或终止劳动合同的赔偿金，是经济补偿金标准的二倍，其工资计算标准与经济补偿金相同。
在工伤赔偿中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
不同类型的工资赔偿计算有不同规定，需根据具体情况确定适用标准。
当探讨工资赔偿按劳动合同年限算吗这一问题时，我们发现劳动合同年限确实是工资赔偿计算的重要依据之一。但除此之外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，工资赔偿的基数该如何确定，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等的应发工资呢？另外，在特殊情况下，如用人单位违法解除合同，工资赔偿的标准又会有怎样的变化？这些问题都与工资赔偿按劳动合同年限算的问题息息相关。要是你对工资赔偿基数、特殊情形下的赔偿标准等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
