根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
赔偿流程如下：首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意时效问题，避免权益受损。
二、上班一年没交社保公司要赔多少钱
根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。此外，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你上班一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时，因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，比如无法报销的医疗费用等，劳动者还可以要求公司赔偿相应损失。具体赔偿数额需根据实际损失情况确定。你可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
三、上班一年没有签劳动合同怎么办
这种情况，劳动者可依法维护自身权益。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以主张自用工第二个月起至满一年共11个月的双倍工资差额。
其次，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。若用人单位之后仍不签订书面劳动合同，应支付双倍工资。
你可以先与单位协商解决，要求支付双倍工资并签订劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
当探讨上班一年没签劳动合同怎么赔偿流程时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，赔偿金额具体是如何计算的，除了未签合同的双倍工资赔偿，是否还有其他潜在的补偿项目。另外，在整个赔偿流程中，如果用人单位拒绝赔偿，劳动者该如何进一步维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼，具体的操作步骤又有哪些。这些都是在处理此类问题时可能会遇到的情况。要是你对上班一年没签劳动合同的赔偿计算、维权途径等方面存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
