一、仲裁之后公司起诉员工可以反诉吗
仲裁后公司起诉员工，员工通常可以进行反诉。反诉是指在已经开始的民事诉讼程序中，被告以本诉的原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。在劳动争议案件中，若公司起诉员工，员工可基于与原诉相关的事实和法律关系，向法院提出反诉，要求公司承担相应责任。但反诉需符合一定条件，如与本诉基于同一法律关系或同一事实，且反诉请求可以与本诉合并审理等。需注意，反诉应在举证期限届满前提出，否则可能不被受理。总之，员工在面对公司起诉时，有权依法进行反诉以维护自身合法权益。
二、仲裁之后公司还不支付工资怎么办理
若仲裁后公司仍不支付工资，你可向法院申请强制执行。首先，准备好仲裁裁决书等相关法律文书以及公司的基本信息等。然后，向公司所在地的基层法院提交强制执行申请，并缴纳相应的申请费用。法院会对公司的财产进行调查，如银行账户、房产、车辆等。若发现可执行财产，会采取查封、扣押、冻结等措施，将财产变现后用于支付你的工资及相关费用。若公司无财产可供执行，法院可能会将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费等，以促使其履行义务。在执行过程中，你需积极配合法院的工作，提供公司的财产线索等信息，以加快执行进度。
三、仲裁之后公司没证据可以上诉吗
仲裁后公司若无新证据一般难以上诉。仲裁具有一定的终局性，除非存在法定情形如适用法律确有错误等，否则一般不能再次起诉。若公司认为仲裁裁决存在错误，可向法院申请撤销仲裁裁决，但需提供充分证据证明存在法定撤销情形。如果公司只是单纯认为自己无证据而想上诉，通常难以得到支持。因为在仲裁过程中，各方应已充分举证和辩论，仲裁庭也是基于现有证据作出裁决。所以，若无新证据且不符合法定撤销情形，公司通常不能上诉。
在探讨仲裁之后公司起诉员工可以反诉吗这一问题时，我们要知道，反诉在特定条件下是可行的。而当面临这种情况，后续还有一些相关要点需要关注。比如反诉的时效性问题，需在法律规定的合理期限内提出，错过时间可能就丧失了反诉权利。另外，反诉的证据收集也十分关键，有力的证据才能支撑反诉请求。要是你对仲裁后公司起诉员工时反诉的具体流程、证据要求等方面存在疑问，别让困惑持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清头绪。
