这种情况涉及到未签订书面劳动合同的赔偿问题。
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你上班三年未签合同，首先可主张11个月的双倍工资差额（注意存在仲裁时效问题）。同时，由于视为已订立无固定期限劳动合同，若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，这里可主张6个月工资的赔偿金。建议你及时申请劳动仲裁维护权益。
二、上三年班没签合同赔多少
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在你这种上班三年未签合同的情况下，从用工满一个月的次日起到满一年的前一日，可主张11个月的双倍工资。同时，因为已满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，如果单位存在其他违法情形导致你离职，还可能涉及经济补偿金或赔偿金等问题，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，赔偿金是经济补偿金的二倍。建议你收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护权益。
三、上三年班没签合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在你这种上班三年未签合同的情况，首先，从用工满一个月起至满一年的11个月，用人单位应支付双倍工资；其次，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
当探讨上三年班没签合同怎么赔偿时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，除了未签合同的双倍工资赔偿外，工作三年期间若用人单位存在未依法缴纳社保的情况，劳动者有权要求补缴，并且因未缴社保给劳动者造成损失的，用人单位需承担赔偿责任。另外，若用人单位此时违法辞退员工，还需支付相应的经济赔偿金。要是你对上三年班没签合同的赔偿细节，或者社保补缴、经济赔偿金等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
