一、劳动合同哪些没有效力的
以下几种劳动合同可能没有效力：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。例如，约定劳动者在工作中发生工伤由自己承担责任，这就违反了法律强制性规定，该条款无效。劳动合同无效，从订立时起就没有法律约束力，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
离婚诉讼失败后，若双方仍愿解除婚姻关系，可通过协议离婚办理离婚证。双方需共同到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记，并提交离婚协议书、结婚证、身份证等相关材料。离婚协议书应载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。婚姻登记机关会对双方提交的材料进行审查，若符合条件，会予以登记，发放离婚证。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。
三、离婚诉讼失败期间被骚扰怎么办
在离婚诉讼失败期间遭遇骚扰，你可采取以下措施。首先，保留好所有骚扰的证据，如短信、通话记录、邮件等，这在后续维权时能起到关键作用。其次，向当地公安机关报案，告知他们被骚扰的情况及相关证据，让公安机关介入调查处理。若骚扰行为较为严重，可能构成治安违法行为，公安机关会依法对骚扰者进行警告、罚款甚至拘留等处罚。同时，你也可以向法院申请保护令，禁止骚扰者对你进行骚扰、威胁等行为，以保障你的人身安全和正常生活秩序。总之，要及时采取行动，不要容忍骚扰行为，维护自身的合法权益。
当探讨劳动合同哪些没有效力的时候，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，若劳动合同被认定无效后，劳动者已付出劳动，用人单位该如何支付报酬？是按照约定工资，还是参考同岗位报酬标准呢？另外，因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应承担怎样的赔偿责任？这些都是在实际中可能遇到的重要问题。倘若你对劳动合同无效后的报酬支付、损害赔偿等问题存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
