一、公司一直拖着不给钱怎么办
如果公司一直拖着不给钱，需要先明确款项的性质。如果是拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能产生的经济补偿。若涉及的是公司拖欠货款、服务费用等普通债务，你可先与公司协商并保留相关沟通记录，若协商无果，可准备好能证明双方存在债权债务关系的证据，如合同、送货单、对账单等，向公司所在地的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径追讨欠款。在诉讼过程中，可申请财产保全，以保障后续判决能得到有效执行。
二、公司一直拖着不批产假怎么办
女职工依法享有产假权益，公司拖着不批产假的做法是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
你可以采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行友好协商，明确指出其行为违反法律规定，要求其批准产假；若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期改正；若因此给你造成损害，你还可依法申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿，包括因未休产假而产生的工资损失等，以保障自己的合法权益。
三、公司一直拖延申报工伤怎么办
若公司一直拖延申报工伤，你可自行在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
若单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
你也可通过与公司沟通协商，要求其尽快申报工伤；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，督促公司履行申报义务。必要时，可考虑寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
当面临公司一直拖着不给钱的情况时，大家要知道这背后还隐藏着一些与之紧密相关的问题。比如，若公司长期拖欠工资，员工以此为由解除劳动合同，是否能获得相应的经济补偿？又或者在追讨欠款过程中，证据不足该如何补救？这些都是在处理公司一直拖着不给钱这一问题时可能会遇到的棘手状况。倘若你对这些后续问题感到迷茫，不确定该如何应对，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将凭借丰富的经验为你详细解答，助你有效维护自身权益。
