一、解除员工劳动合同有什么补偿
解除员工劳动合同的补偿情况需分情形来看：
协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方解除：若因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付补偿；若因劳动者无过错，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、解除员工劳动合同赔偿金怎么算
解除员工劳动合同的赔偿金计算，需分不同情形：
协商一致解除：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者自身原因解除：若劳动者因自身原因主动辞职等法定情形，用人单位一般无需支付经济补偿或赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、解除员工劳动合同工会开什么会议
解除员工劳动合同，工会一般应召开工会委员会会议或工会会员代表大会（适用于会员人数较多的情况）。
从法律层面看，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会委员会会议主要由工会委员参加，讨论研究用人单位解除劳动合同的相关事宜，审核解除理由是否合法合规、是否符合法定程序等，若认为不适当，有权提出意见。工会会员代表大会则由会员代表参与，同样对解除劳动合同一事进行审议，保障职工的合法权益。工会需履行监督职责，确保用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定和集体合同约定，维护劳动者的正当权益。
当我们探讨解除员工劳动合同有什么补偿时，这背后还有不少关联要点需要关注。比如，若因企业单方面违法解除劳动合同，员工不仅能获得经济补偿，还可能有权要求恢复劳动关系。另外，补偿计算中的月工资标准，是按员工离职前十二个月的平均工资确定，要是员工工资高于当地社平工资三倍，补偿标准也有特别规定。如果您对解除员工劳动合同补偿的具体计算方式、不同解除情形下补偿差异等问题存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
