一、劳动合同续签最迟多久签订
根据相关法律规定，劳动合同续签一般应在原劳动合同到期前30日内进行。但如果用人单位未在到期前30日通知劳动者续签意向，也不必然导致违法后果。
如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过，这种情况下用人单位应当及时与劳动者补签书面劳动合同，若超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，从规范操作角度，用人单位最好在劳动合同到期前30日内完成续签工作，避免后续可能产生的法律风险和纠纷。
二、劳动合同续订要赔付吗
一般情况下，劳动合同续订不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说，如果用人单位在原工资待遇等条件基础上维持或提高条件，而劳动者愿意续订，这种正常续订劳动合同的情况，不存在经济补偿问题。但如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动合同续签未签怎么赔偿
劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，需分情况确定赔偿：
用人单位不续签：若劳动者不存在法定过错情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签：应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一年未与劳动者续签：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付相应的赔偿。
当探讨劳动合同续签最迟多久签订时，我们要知道这背后还有不少要点需关注。在续签时间之外，续签的合同条款也是重要部分。比如新合同的薪资待遇、工作岗位、工作地点等关键内容是否合理，是否符合法律规定。而且，如果超过规定时间未续签劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。若劳动者因此权益受损，又该如何维权。要是你对劳动合同续签的时间界限、条款设定，或是后续维权等相关问题有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
