一、老板没有签劳动合同怎么补偿
若老板未与员工签订劳动合同，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》主张相应补偿。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与老板协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
二、老板没有签订劳动合同会有什么结果
如果老板（用人单位）未与劳动者签订劳动合同，会产生一系列法律后果。
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。
其次，若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着除非出现法定情形，用人单位不能随意解除劳动关系。
另外，不签订劳动合同不利于用人单位规范管理，在发生劳动争议时，用人单位因缺乏书面合同约定，可能在确定双方权利义务等方面处于不利地位，面临更大的法律风险和经济赔偿责任。
这种情况员工可依法维护自身权益。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
其次，关于辞退，如果属于违法辞退（比如无正当理由随意辞退），用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可以先与老板协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
当我们探讨老板没有签劳动合同怎么补偿时，这背后还有不少相关要点值得关注。未签劳动合同，除了应支付双倍工资补偿外，在工作过程中若发生工伤事故，由于没有劳动合同作为有力证明，工伤认定及赔偿之路可能困难重重。而且若老板以未签合同为由随意辞退员工，员工应如何维护自身权益？这些情况都较为复杂。要是你正面临此类状况，对于未签劳动合同补偿的具体计算方式、工伤认定流程、被辞退后的权益维护等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
