一、怎么可以拿到经济补偿金的钱
要拿到经济补偿金，需满足法定情形。常见的如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，劳动者因此解除劳动合同的，可获得经济补偿。
另外，用人单位依照企业破产法规定进行重整，经与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等情形，用人单位也应支付经济补偿。
计算标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你需收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来主张经济补偿金。
二、怎么可以拿两倍赔偿金
在劳动法律领域，劳动者在特定情形下可获得两倍赔偿金，即用人单位违法解除或终止劳动合同。比如，用人单位在劳动合同期限内，无正当理由辞退员工；或者在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若遇到此类情况，劳动者应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、怎么可以拿到2n补偿
要拿到2N补偿（即双倍经济补偿金），通常需符合法定情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。比如用人单位在劳动合同期内，没有法定理由（如劳动者严重违纪、严重失职等），却单方解除劳动合同；或者劳动合同到期，劳动者不存在法定的终止情形（如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等），而用人单位终止劳动合同的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需注意收集相关证据，如解除通知等，以便通过劳动仲裁等途径主张权利。
当探讨怎么可以拿到经济补偿金的钱时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如经济补偿金的具体计算标准，它是依据劳动者的工作年限和工资水平等多方面因素来确定的，不同情况计算方式有别。另外，在实际申请领取经济补偿金过程中，若遇到用人单位拒绝支付该怎么办。这涉及到一系列的维权步骤，从协商沟通到可能的劳动仲裁等途径。要是你对经济补偿金的计算、领取受阻的解决办法等存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
