根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于三年未签订劳动合同的情况，首先，员工可主张自用工满一个月起至满一年前一日期间的双倍工资（最多11个月）。其次，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位仍未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。另外，若因未签合同给员工造成其他损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、三年不签订劳动合同怎么赔偿的
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于三年未签订劳动合同的情况，劳动者可主张11个月的双倍工资（从用工满一个月起至满一年的前一日）。同时，由于视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违反规定解除或终止劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、三年不签订劳动合同如何赔偿的
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在这种三年未签订劳动合同的情况下，首先，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资（最多11个月）。其次，自用工之日起满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位仍未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付每月二倍的工资（此阶段二倍工资可能因各地司法实践存在差异）。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
当我们探讨三年不签订劳动合同怎么赔偿员工的这一问题时，还有一些相关要点需关注。除了未签合同期间需支付双倍工资赔偿外，这种情况还可能涉及经济补偿金。若公司以未签合同为由辞退员工，员工还可能获得相应的经济补偿，补偿标准通常按工作年限计算。另外，因未签合同可能导致员工权益受损，如社保未依法缴纳等情况，也存在相应的补偿或赔偿规定。要是你对三年不签订劳动合同的赔偿计算方式、经济补偿金的具体标准等还有疑问，快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
