一、劳务合同未到期解除需要什么
劳务合同未到期解除，分不同情况：
双方协商一致解除：劳务双方经平等协商，就提前解除劳务合同达成一致意见，可解除合同，一般应遵循诚实信用原则，不损害对方合法权益。
约定解除情形：若劳务合同中事先约定了特定解除条件，当条件成就时，一方可依约解除合同。比如约定一方严重违反工作纪律等特定情形下另一方有权解除。
法定解除情形：若存在不可抗力等致使合同目的无法实现等法定事由，一方可以解除合同。
若一方无正当理由擅自解除劳务合同，可能需承担违约责任，比如赔偿对方因此遭受的损失等。具体的解除程序和责任承担，还需结合劳务合同的具体条款及实际情况来确定。
劳务合同与劳动合同不同，其本质上是一种民事合同关系。如果劳务合同未到期被辞退，是否有赔偿金需看合同具体约定。
若劳务合同中明确约定了一方提前解除合同需支付赔偿金或违约金等相关条款，那么辞退方应按照合同约定支付相应款项。例如，约定了违约方需支付合同金额一定比例的违约金。
若合同中没有此类约定，一般情况下较难主张赔偿金。因为劳务关系主要遵循双方的意思自治原则，没有像劳动合同那样有明确的法定经济补偿或赔偿标准。
所以，关键在于劳务合同自身的约定内容，你可仔细查看合同条款，依据约定来确定是否有权主张赔偿金。
三、劳务合同未到期也未缴纳社保该告谁
如果劳务合同未到期且用人单位未缴纳社保，你可以采取以下措施：
确定法律关系及责任主体：首先要区分是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，应告用人单位。因为根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。
解决途径：
协商：尝试与用人单位协商，要求其补缴社保，这是较为温和且高效的方式。
投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保。
申请仲裁或提起诉讼：还可通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益，要求用人单位补缴社保并可能获得相应经济补偿。
当我们探讨劳务合同未到期解除需要什么时，要知道这不仅涉及到法定解除情形等基础要求，后续还有不少关键问题。比如，未到期解除劳务合同后，经济补偿该如何计算与支付，这直接关系到劳动者的切身利益。而且，若因解除合同产生纠纷，证据的收集与保留也极为重要。您是否在劳务合同未到期解除的过程中遇到难题，对经济补偿标准、纠纷处理方式存在疑惑？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您提供精准有效的法律建议。
