如果在病假期间被辞退，可按以下步骤处理：
首先，判断辞退是否合法。根据相关法律，职工在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，除非职工存在严重违纪等法定情形。若辞退违法，你有权要求继续履行劳动合同，单位应当恢复你的工作岗位并支付病假期间的工资待遇；若你不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
其次，收集证据。如病假条、医院诊断证明、辞退通知等能证明你处于病假期间及被辞退事实的材料。
最后，与单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、病假被辞退有多少赔偿
在病假期间被辞退，赔偿情况需分情形判断：
若属于违法辞退，即公司无合法理由在员工病假期间解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退员工则无需支付赔偿。例如员工病假期间从事严重违反单位纪律的行为等。
三、病假被辞退有补偿吗
在病假期间被辞退，是否有补偿需分情况来看。
如果员工是在规定的医疗期内，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果员工病假超过了法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
当面临病假被辞退怎么办理这一问题时，后续还有不少要点需要关注。在办理相关事宜过程中，要明确公司辞退你的依据是否合法合规，若公司拿不出合理证据，很可能属于违法辞退。此外，关于经济补偿的计算也至关重要，它与你的工作年限、工资水平等因素相关。若对公司提出的补偿金额存疑，也有必要弄清楚自己应得的具体数额。要是你在病假被辞退办理流程、补偿标准等方面存在疑惑，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
