一、双倍赔偿最多能赔多少个月
双倍赔偿在不同法律情境下有不同规定，常见的如劳动合同法中的双倍工资赔偿和消费者权益保护法中的双倍赔偿等，以下分别说明：
###劳动合同法中的双倍工资赔偿
情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿上限：最多支付11个月的双倍工资。因为自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
###消费者权益保护法中的双倍赔偿
情形：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
赔偿上限：没有明确的固定月数或金额上限，主要根据消费者的消费金额来确定。
二、双倍赔偿最多可赔多少个月的钱
双倍赔偿在不同法律情境下有不同规定，常见的比如劳动合同法中的双倍工资赔偿和消费者权益保护法中的双倍赔偿等，赔偿月数或金额有所不同。
在劳动合同法中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
在消费者权益保护法中，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
具体的双倍赔偿金额及月数需根据具体法律关系和案件事实来确定。
三、双倍赔偿最多多少个月以上可以仲裁
不太明确你所说的“双倍赔偿”具体所指。在劳动法律领域，常见的双倍赔偿情形比如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，这种情况下，从用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果是在其他领域，比如消费者权益保护中，经营者有欺诈行为的，消费者可要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。发生争议可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决，具体是否适用仲裁要看双方约定等情况。
在探讨双倍赔偿最多能赔多少个月时，我们要知道这并非孤立存在的问题。双倍赔偿往往与诸如用人单位违法解除劳动合同等情况紧密相关。除了关注赔偿月数，与之关联的还有计算基数如何确定，是按照基本工资还是应发工资等。而且，在不同情形下适用双倍赔偿的具体标准也有差异。若你对双倍赔偿最多能赔多少个月这个问题仍有疑问，或者在计算基数、适用情形等方面存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除你的疑虑。
