单位拖欠工资的赔偿计算分两种情况：
一是劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，单位拖欠工资1万元，经责令支付仍不付，可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
二是根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、单位拖欠工资,社保不按时交,怎么办
当单位拖欠工资且不按时缴纳社保时，你可以采取以下措施：
首先，与单位协商，要求其尽快支付拖欠工资并补缴社保，这是较为便捷的解决方式。
若协商无果，针对拖欠工资问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
对于社保问题，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期补缴。劳动监察部门有权对用人单位违反劳动保障法律法规的行为进行查处。
若对仲裁结果或劳动监察处理结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、单位拖欠工资员工有什么补偿
单位拖欠工资，员工可获得以下补偿：
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工可先与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
当探讨单位拖欠工资怎么计算赔偿时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。除了应得的工资报酬，按规定用人单位可能需加付赔偿金。同时，若因单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，单位还可能要支付经济补偿，其计算方式也有相应法律规定。而且，在实际维权中，计算赔偿的起止时间、证据的收集等都至关重要。要是你在单位拖欠工资赔偿计算，以及经济补偿标准、证据收集等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
