一、主动离职能申请加班费吗
主动离职也可以申请加班费。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作的，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
只要劳动者在劳动关系存续期间存在加班的事实，无论是否主动离职，都有权要求用人单位支付相应的加班费。劳动者需要提供证据证明加班的事实，比如考勤记录、加班申请单、工作记录、证人证言等。
如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、主动离职能拿到多少赔偿金
一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿金的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果不存在上述法定情形而主动离职，通常无法获得赔偿金。
三、主动离职能要求补偿吗
一般情况下，员工主动离职不能要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
但如果是员工因个人原因主动提出离职，比如因自身职业发展规划、家庭原因等与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形，这种情况下通常没有经济补偿。
不过，如果用人单位存在过错，例如拖欠工资、未缴纳社保等，员工以此为由主动提出解除劳动合同，是可以要求经济补偿的。
当探讨主动离职能申请加班费这个问题时，我们发现其背后还有一些关联要点值得关注。主动离职申请加班费，首先要明确加班事实的认定标准，例如是否有加班审批单、考勤记录等证据来证明加班时长。此外，即使能证明加班事实，加班费的计算基数该如何确定也是个关键问题。很多时候，劳动者和用人单位在此方面容易产生分歧。要是你对主动离职能申请加班费相关的加班证据收集、计算基数确定等问题存在疑惑，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
