如果明知所在公司是诈骗公司仍参与工作并领取工资，原则上所发工资应当退还。因为诈骗所得属于非法财物，参与诈骗行为获得的利益应当予以追缴。
然而，在实际情况中，是否需要退还以及如何退还等问题较为复杂，需综合多方面因素判断。例如，员工在诈骗公司工作的时间长短、其在诈骗行为中所起的作用大小、是否存在被胁迫等特殊情况等。
一般来说，如果员工能够证明自己只是被欺骗而参与其中，且没有积极实施诈骗行为，可能会酌情减轻或免除退还工资的责任。但具体情况还需根据法律规定和司法实践来确定。
总之，在这种情况下，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和解决方案。
二、在诈骗公司上班没有涉案金额怎么判
若在诈骗公司上班但无涉案金额，一般可认定为从犯。从犯通常会根据其在犯罪中所起的作用等因素来量刑。在司法实践中，可能会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。情节较轻的，可能会免于刑事处罚。但具体的量刑还需综合考虑犯罪的情节、危害后果、被告人的主观恶性等多方面因素。如果能主动配合司法机关调查，如实供述自己的罪行，有悔罪表现等，也可能会在量刑上予以从轻或减轻处罚。总之，具体的判决结果需由法院根据案件的实际情况来依法作出。
三、在诈骗公司上班的员工如何定刑诈骗金额
在诈骗公司上班的员工定刑诈骗金额需根据其在犯罪中的具体作用和知晓程度来判断。若员工明知公司从事诈骗行为且积极参与，对诈骗金额起主要作用或起关键作用的，通常以参与的全部诈骗金额认定其罪责。若员工仅为一般职员，对诈骗行为知晓程度较低，仅从事辅助性工作，如发送短信、接听电话等，一般以其直接参与的诈骗金额或按其在共同犯罪中的地位、作用所对应的比例来确定诈骗金额。但具体的量刑还需综合考虑其他犯罪情节，如犯罪次数、危害后果等。总之，要根据员工在诈骗犯罪中的具体情况来准确认定其诈骗金额及相应的刑事责任。
当探讨在诈骗公司上班发的工资必须退吗这一问题时，需要明白，除了工资是否退还，与之紧密相关的还有一些情况。若员工明知公司从事诈骗活动仍领取工资，不仅工资要退，还可能因参与诈骗行为面临法律责任。即使起初不知公司诈骗性质，在知晓后继续留任获取的工资，通常也会被要求退还。而且，退还工资只是一方面，员工还可能要配合司法机关调查，说明资金流向等。要是你对在诈骗公司上班工资退还范围、如何配合调查等有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，寻求专业法律建议。
