公司裁员辞退员工的补偿流程主要如下：
首先，公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并提供有关生产经营状况的资料。若裁员方案需向劳动行政部门报告的，应按规定报告。
其次，确定被裁减人员名单后，公司要书面通知被裁减人员。
在补偿方面，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
最后，公司应在解除劳动合同时一次性向员工支付经济补偿，并出具解除劳动合同的证明，协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。
二、公司裁员辞退员工需要提前告知吗
公司裁员辞退员工通常需要提前告知。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
如果是裁减人员不足上述标准的，一般也应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若未依法提前通知，就可能构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、公司裁员辞退员工补偿n+1怎么算
“N+1”是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的一种计算方式。
“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“1”指代通知金。用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的工资标准是劳动者上一个月的工资。
例如，员工在公司工作3年7个月，公司未提前通知辞退，“N”为4个月工资，“1”为1个月工资，总共应支付5个月工资作为补偿。
在了解公司裁员辞退员工的补偿流程是怎样的之后，其实还有不少与之紧密相关的要点值得关注。比如员工在被裁员辞退时，补偿金额具体是如何精准计算的，这涉及到工作年限、工资标准等多个因素。另外，若公司没有按照法定流程给予补偿，员工又该通过哪些合法途径去维护自身权益。这些问题在实际情况中都颇为关键。倘若你对公司裁员辞退员工补偿金额计算、维权途径等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
